Onze arbeidsvoorwaarden
Op deze pagina lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden. We geven je graag een helder overzicht van wat je kunt verwachten.
VacaturesBij Antonius volgen we de cao VVT en de cao Ziekenhuizen. De cao vormt de basis van de arbeidsvoorwaarden. Als je voor onze thuiszorg werkt, is de cao VVT van toepassing. Werk je voor het ziekenhuis? Dan is de cao Ziekenhuizen voor jou van toepassing. De indeling van de schaal hangt af van de functie en de ervaring die je meebrengt. Voor de medisch specialisten is de Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS) van toepassing. Neem hieronder een kijkje in je cao.
Cao Ziekenhuizen
Onze arbeidsvoorwaarden
Rond de 23e van de maand ontvang je je salaris. Daarnaast krijg je elk jaar 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag in de maand mei (cao Ziekenhuizen). Als je onregelmatig werkt krijg je hiervoor aanvullend een onregelmatigheidstoeslag. Ben je werkzaam in de thuiszorg (cao VVT) dan ontvang je elk jaar de eindejaarsuitkering van 8,33% in november en 8% vakantietoeslag in de maand mei.
Als medewerker van Antonius neem je deel aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Als je bij ons komt werken, zorgen wij voor een aanmelding bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Als je bij een andere werkgever (in een andere sector) pensioen hebt opgebouwd kan je dit meenemen naar PFZW. Dit kan geregeld worden via www.mijnwaardeoverdracht.nl. Er staat geen termijn voor waarbinnen dit moet gebeuren.
Bij een voltijddienstverband van 36 uur bouw je 144 wettelijke, en 57 PLB-uren op (cao Ziekenhuizen). PLB betekent ‘Persoonlijk Levensfase Budget’. Deze uren krijg je naast je vakantie-uren en zijn bedoeld om de juiste balans tussen privé en werk te behouden. Je kunt deze PLB-uren inzetten om bijvoorbeeld een opleiding te volgen of een wereldreis te maken. Of om gewoon een periode rust of extra vakantie op te nemen. Ben je werkzaam in de thuiszorg (cao VVT) dan ontvang je bij een voltijd dienstverband 144 wettelijke en 58,4 bovenwettelijke uren en bouw je 35 extra bovenwettelijke uren op. Het aantal verlofuren wordt naar rato van de contracturen toegepast.
Naast de PLB- en vakantie-uren, biedt de cao Ziekenhuizen en de cao VVT verschillende mogelijkheden om onbetaald of betaald verlof op te nemen. Denk aan ouderschapsverlof, zorgverlof of verlof voor onvoorziene omstandigheden.
Onze medewerkers kunnen producten en diensten aanschaffen met belastingvoordeel. De mogelijkheden voor fiscaal voordeel zijn bij ons vastgelegd in het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Met dit systeem pas je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens aan. In dit systeem kun je zelf kiezen welke arbeidsvoorwaarden passen bij jouw persoonlijke behoefte. Denk aan extra vergoeding voor scholingskosten, een hogere reiskostenvergoeding of extra verlof.
Daarnaast kun je gebruik maken van:
Fietsplan
Zie jij jezelf al gaan op je nieuwe fiets naar je werk? Door gebruik te maken van de fietsregeling kun je voordeel krijgen bij de aanschaf van een nieuwe fiets. Zo ben je verzekerd van veel fietsplezier voor weinig geld. Kom je op de fiets naar je werk? Je fiets staat bij ons veilig en droog in onze beveiligde fietsenstalling.
Korting fitness abonnement of sportvereniging
Antonius, niet alleen zorg die meebeweegt, maar ook onze medewerkers zijn in beweging. We bieden onze medewerkers korting op een abonnement bij de sportschool of sportvereniging.
Korting multimedia
Ben je toe aan een nieuwe laptop, computer, telefoon of Ipad? Als medewerker bij Antonius krijg je korting op de aanschaf van diverse multimedia.
Bol.com-bon
Zelf een mooi cadeau uitzoeken of misschien gereedschap voor de tuin, een mooi boek of je favoriete muziek aanschaffen? Dan kan met een bol.com-bon.
Weekendje weg
Wil je heerlijk genieten van een weekendje weg of een week naar de zon? Je maakt het mogelijk door deelname via FiscFree.De reiskostenvergoeding is gebaseerd op de cao die voor jou van toepassing is. Vanuit het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden kun je daarnaast je eindejaarsuitkering uitruilen voor een extra woon-werkvergoeding. Als medewerker van Antonius kun je gratis parkeren bij het ziekenhuis. Ook zijn er oplaadpunten beschikbaar om je elektrische auto op te laden.
Wil jij je graag verder ontwikkelen of je ergens verder in verdiepen? Antonius biedt allerlei mogelijkheden voor interne en externe opleidingen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed inzetbaar zijn en blijven. Daarom bieden we, naast de mogelijkheden voor opleidingen, verschillende trainingen en faciliteiten zodat je volop de ruimte krijgt om je te blijven ontwikkelen.
Good Habitz
Onder de naam Goodhabitz bieden we meer dan 160 leuke en laagdrempelige online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling aan. Denk aan trainingen over feedback, persoonlijk leiderschap, durf te falen, omgaan met stress, veerkracht, communicatie trainingen en digitale vaardigheden. Er komen iedere maand weer nieuwe trainingen bij.Loopbaancoach
Wanneer je in gesprek wilt over jouw loopbaan, kun je terecht bij onze interne loopbaancoach. De loopbaancoach gaat samen met jou op zoek naar de antwoorden op jouw loopbaanvraag.Antonius Leerplein
Het Antonius Leerplein is de digitale leeromgeving van Antonius. Dé plek om kennis op te doen, jezelf te ontwikkelen en aan te tonen dat je bekwaam bent in jouw rol binnen onze organisatie.Als medeweker kun je een collectieve (zorg)verzekering afsluiten bij een aantal (zorg)verzekeraars waarmee wij een overeenkomst hebben afgesloten. Binnen Antonius kun je korting krijgen op de premie van je zorgverzekering, door gebruik te maken van collectiviteitskorting.
Binnen Antonius kom je in aanmerking voor een thuiswerkregeling wanneer je valt onder de cao Ziekenhuizen, cao VVT en AMS. Niet alle functies kunnen (deels) vanuit huis ingevuld worden. De uiteindelijke beoordeling of je als medewerker vanuit huis kan en mag werken is aan de leidinggevende. Als je (structureel) thuis werkt en een thuiswerkovereenkomst overeen komt, kom je in aanmerking voor een aantal vergoedingen zoals: een thuiskostenvergoeding, een telefoon- en internetkostenvergoeding en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten voor de aanschaf van apparatuur en of meubilair.
Wij vinden het belangrijk dat jij plezier hebt in je werk en dat je je prettig voelt bij Antonius. Op het gebied van arbo, gezondheid en vitaliteit bieden we ondersteuning om jou te helpen om je werk op een gezonde en prettige manier te doen. Als je je werk leuk vindt, presteer je beter, ervaar je minder stress, krijg je meer energie en ervaar je meer geluk. Daarom investeren we graag in het optimaliseren van jouw werkplezier door te focussen op inzetbaarheid, vitaliteit en ontwikkeling.
Zo hebben we bij Antonius een jaarprogramma, met als doel om al onze medewerkers te informeren, inspireren en motiveren om regie te nemen op gezondheid, vitaliteit en werkvermogen. Er zijn workshops, seminars en bijeenkomsten over diverse gezondheidsthema’s. Denk aan onderwerpen zoals: overgangsklachten, generatieverschillen op de werkvloer, financieel fit zijn en een gezonde werk-/privébalans.Bij Antonius kun je iedere werkdag genieten van ons uitgebreide, gezonde en verse aanbod aan salades, soepen, warme maaltijden, smoothies en diverse broodjes.
Onze locaties in Sneek en Emmeloord zijn goed te bereiken per openbaar vervoer. Met de auto zijn de locaties goed bereikbaar via de A7 en A6. Onze thuiszorglocaties zijn verspreid over de gehele regio en prima te bereiken. Bij de thuiszorglocaties worden voor onze medewerkers zowel auto's als fietsen beschikbaar gesteld.
Antonius heeft een zeer actieve en vooral enthousiaste personeelsvereniging. Gedurende het hele jaar vinden er diverse activiteiten plaats voor jou, maar ook eventueel voor introducés of je gezinsleden. Wat dacht je van een weekendje weg, een ski-weekend, een rondje toeren op de solex door Gaasterland, een padeltoernooi, een tapasavond, ons befaamd Sinterklaasfeest of een avondje theater? Ook bieden we voor de sportliefhebbers hardloopavonden aan onder professionele begeleiding.
Het Antonius Ontwikkelingsfonds is opgericht om gezondheidsprojecten in ontwikkelingslanden te ondersteunen. Je kunt donateur worden van Stichting Antonius Ontwikkelfonds door maandelijks automatisch een bedrag van €1,- van je salaris te laten inhouden. Lees hier meer over de verschillende manieren waarop Antonius diverse projecten ondersteunt.
Binnen Antonius hebben we een compleet onboardingsprogramma ontwikkeld met als doel nieuwe medewerkers snel onderdeel te laten voelen van de organisatie. We vinden het belangrijk om je goed voor te bereiden op de nieuwe baan, een band op te bouwen en je kennis te laten maken met onze organisatie. Door middel van het onboardingprogramma krijg je als nieuwe collega alle benodigde hulp, begeleiding en informatie die je in de eerste periode nodig hebt om goed kennis te maken met je nieuwe baan én met Antonius.