Een warm welkom

Starten bij Antonius

• Klaar voor de start

  We zijn blij dat je bij ons komt werken! We heten je dan ook hartelijk welkom met een kaart die je thuis van ons ontvangt. Daarnaast krijg je via de e-mail digitale introductiegids, zo kun je je alvast goed voorbereiden. Hierin lees je onder andere over onze organisatiestrategie, de structuur van de organisatie, praktische zaken zoals kleding, je personeelspas, met welke systemen we werken en hoe we omgaan met privacy en veiligheid. Daarnaast zijn er een aantal zaken die geregeld moeten worden voordat je start. Er zijn een aantal verplichte e-learnings die van belang zijn om voor de start te doorlopen op het Antonius Leerplein.

• Je eerste werkdag

  Op je eerste werkdag word je hartelijk ontvangen door je nieuwe leidinggevende, je collega’s of je buddy. Wanneer je een personeelspas laat maken bij onze receptie staat er opnieuw een leuke verassing op je te wachten. Daarnaast staat er een e-mail voor je klaar waarin we je verder informeren over zaken die op je eerste werkdag handig en belangrijk zijn om te weten. 

• Eerste periode bij Antonius

  In de eerste periode bij Antonius houden we je op de hoogte via de e-mail en ontvang je regelmatig nieuws over de organisatie en praktische zaken. Zo zorgen we ervoor dat je op allerlei gebieden wordt ondersteund, geïnformeerd en geholpen om zo je werk goed te kunnen doen en snel vertrouwd te raken met onze organisatie. 

  Daarnaast ontvang je in de eerste maand een uitnodiging voor een fysieke Introductiebijeenkomst daar maak je kennis met onze organisatie. Wie is Antonius? Wat zijn onze actuele thema’s? Hoe ziet ons ziekenhuis en thuiszorg eruit? Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om kennis te maken met andere (nieuwe) collega’s, geven we je een kijkje achter de schermen binnen de thuiszorg en krijg je een echte ‘Antoniustour’ door het ziekenhuis. Je wordt tijdens deze introductiebijeenkomst van harte welkom geheten door de Raad van Bestuur en afvaardiging namens het managementteam.

• Blijf jezelf verwonderen

  De ‘onboarding’ bij Antonius wordt afgesloten met een digitale verwonderbijeenkomst. Als nieuwe collega kijk je met een frisse blik naar onze organisatie. Voortdurend verbeteren zit in het DNA van Antonius en daarom horen we dan ook graag waar onze nieuwe collega’s zich over verwonderen. Waar mogen wij trots op zijn en wat kan er beter? Tijdens iedere verwonderbijeenkomst sluit een lid van ons managementteam aan en de manager HR. Zij vinden het belangrijk kennis te maken met onze nieuwe collega’s en om te horen hoe wij als organisatie voortdurend kunnen verbeteren.